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怎样才能聘到一个好律师

 

怎样才能聘到一个好律师  

赵学武

 

     生活中遇到了纠纷或亲朋涉嫌犯罪,以及出于公司法律事务所需,要聘请律师时,首先遇到的问题莫过于如何才能聘请到一个好律师。目前,由于管理层面的原因等因素,法律服务行业是“鱼龙混杂”,有专职律师、有名为专职实为兼职的律师,还有法律工作者以及冒充律师的“黑律师”,可以说,一不小心就有被“忽悠”的可能,经常可以看到当事人花钱买教训的事情,结果不但耽误了事儿,反而惹了一肚子气,由聘请律师变成了投诉律师。

  由于不同律师的职业素质和敬业精神差别较大,因此,要想聘到一个好律师,需要注意以下几点:

  1、要聘一个执业律师,即有律师执业证书的人员。一般情况下,律师事务所(非法律事务所)的在职人员都具有执业证书,但也不尽然,因为律师事务所内有执业律师、实习律师和其他人员之分,这一点只要看看该律师有无律师执业证书就可以了,比较好办。

  2、聘一个有一定执业年限的律师为好,因为一个律师只有执业达到了一定年限,他的律师业务、工作经验和办事能力及交际范围等才能满足或基本满足案件的代理需要。

  3、要聘一个专职律师。由于专职律师和兼职律师(即不以律师为主业,或还做着其他营生的律师)的业务能力和负责精神通常是有区别的,有好多的兼职律师(包括名为专职实为兼职)是在不能很好适应律师工作时才去做其他工作的。这点可以从律师的办公环境等感觉到,如果遇到一个让你经常找不着的律师,你就得掂量一下了。

  4、要聘一个敬业精神强的律师。一个律师只有有较强的敬业精神,才能有好的业务能力,才能不乱收费,才能不故弄玄虚,也才能去负责的办理受委托的事务,这一点对律师行业了解不多的人比较不容易做到,但通过与律师的谈话还是应该能感觉到的。

  5、要聘一个素质高的律师。评价一个律师素质高低的主要标准是他对专业知识的掌握和运用程度、口才、文采及沟通协调能力等因素,这一点可以从律师的谈吐和成绩感觉到,比如曾办理过的案件(这点不能只凭说,要看实际的东西,比如简要浏览个别案件的材料、发表的文章等)。这也是最重要的一点,一个律师的辩论水平高可以为你争得面子和诉讼气势,法律文书水平高可以最终左右案件的定性,沟通协调能力强及素养魅力可以在一定程度上影响案件的裁决,这都是很重要的素质。

  6、要聘一个品德好的律师。一个德行不好的律师在司法圈的影响肯定也不会好,因为没有谁乐意和一个德行不好的律师多交往,那种形成“吹嘘”或“忽悠”特点的律师在圈内的口碑是很不好的,只是不被外行人了解而已。

  7、要聘一个能亲自办事的律师。受出道早晚、跑动劲头和运气等多种因素影响,有的律师案量较多,如果其敬业精神和责任心较强,能亲自办理案子还好,反之,如果其不亲自办理案件,而是交给其他律师办理,受行业潜规则影响,如果转交的律师不理想,往往会影响办理案件的质量和效果。

  以上几点是聘请律师时应该大致注意的事项,由个人根据具体情况掌握。此外,找律师前还必须明白一个道理:聘律师的目的是利用律师的专业技能和实务经验以及处理问题的能力寻求诉讼利益的最大化,并非只要聘了律师就会有好的结果。只要所聘的律师有素质,律师跑到了、说到了、责任心尽到了,委托人就应该对律师满意。此外,由于受监督力度加大等因素影响(比如武汉中院、阜阳中院、深圳中院、辽宁高院等法院的法官接连被大批查处),现在的法治环境逐渐向好的方向发展(起码可以说现在法官办案一般都比较谨慎,随意性与前些年相比大大降低),比如可以经常听到法官说“谁也不会为了一个案子丢了饭碗”,所以还没等接案子就吹嘘案子会赢及如何如何等,这时就要引起十分注意。

  关于找律师的途径问题,一般人通常是通过找熟人律师或通过熟人介绍律师,这一做法的最大弊端就是失去了比较选择的机会,如果介绍或认识的律师正好素质和敬业精神不错还好,反之就是“吃了亏说不出来”。其实,抛开追求当事人满意结果的行业规则不说,就是出于竞争和占领市场份额考虑,一个称职的律师也会去尽职地办事,无所谓曾经认识还是不认识。

  最后,当你因律师不负责任或工作失误受到了损害,可以去管理部门投诉,只要你有理,一投诉肯定有好的结果。

 
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